Наш Блог
Корисні статті та новини
Перетворити бізнес-ідею на власну справу: старт безкоштовної програми навчання
У жовтні стартує безкоштовна програма навчання та супроводу для тих, хто хоче створити власний бізнес. 📚 100 годин навчання — повністю онлайн. Програма розрахована на молодих людей віком від 18 до 35 років, які не працюють, перебувають у пошуку роботи або не мають зайнятості, а також на молодих учасників програми GOL, які відповідають необхідним вимогам. 💡 У програмі: • ідея та бізнес-модель; • аналіз ринку та клієнтів; • маркетинг і продажі; • витрати, доходи та фінансова стійкість; • створення Business Plan; • підготовка до можливого отримання підтримки для відкриття власної справи, зокрема Resto al Sud 2.0. 👥 Формат навчання: 🔹 60 годин групового навчання 🔹 40 годин індивідуального супроводу 👩🏫 Викладачка — Maryna Sydorova Має досвід у бізнесі, експорті, управлінні проєктами, професійній орієнтації та навчанні. Наразі формується група на жовтень. Якщо вам цікаво — напишіть особисто, щоб перевірити відповідність вимогам та отримати детальну інформацію. 📲 WhatsApp: 327 697 4060
Майже 2,6 млн іноземців працюють в Італії - це більше 10% усіх зайнятих осіб
В Італії продовжує зростати роль іноземних працівників. У 2025 році в країні працювали майже 2,6 млн громадян інших країн — це 10,7% усіх зайнятих. Причому саме іноземні працівники забезпечили значну частину зростання зайнятості: кількість працевлаштованих громадян країн поза ЄС збільшилася на 3,6%, громадян ЄС — на 1,2%, а італійців — на 0,5%. 👷 Де найчастіше працюють мігранти? 🔹 Інші колективні та персональні послуги — іноземці становлять 29,8% працівників цього сектору. 🔹 Сільське господарство — 21,5% працівників є іноземцями. 🔹 Готелі та ресторани — 19,2%. 🔹 Будівництво — 17,9%. Водночас у фінансовій та страховій діяльності частка іноземних працівників значно нижча — 1,6%, в інформаційних та комунікаційних послугах — 3,1%, а в державному управлінні — лише 0,3%. 📈 Італії дедалі більше потрібні іноземні працівники У 2025 році італійські компанії планували понад 1,3 млн наймів іноземних працівників — це рекордний показник і близько 23% усіх запланованих наймів. Водночас приблизно у половині випадків роботодавцям було складно знайти відповідних кандидатів. Тобто іноземні працівники потрібні італійській економіці не лише сьогодні — попит на них продовжує зростати. Однак між іноземцями та італійцями зберігається різниця у рівні безробіття. У 2025 році він становив 9,6% серед громадян країн поза ЄС, 7,8% серед громадян ЄС та 5,8% серед італійців. Особливо помітний розрив серед жінок: рівень зайнятості жінок із країн поза ЄС становив лише 45,7%, тоді як серед чоловіків — 76%. Для українців це означає, що італійський ринок праці поступово відкриває більше можливостей не лише у традиційних сферах — догляді, прибиранні, сільському господарстві, ресторанах і будівництві. Дедалі більшого значення набувають професійні навички, кваліфікація та послуги, які мігранти можуть пропонувати самостійно. Тому важливо не лише шукати роботу, а й показувати свої професійні навички. 🇺🇦 Українці становлять 5,2% усіх іноземних працівників в Італії — це означає, що приблизно кожен двадцятий працевлаштований іноземець у країні має українське громадянство. За цим показником українці посідають 5-те місце серед найбільших іноземних громад на ринку праці Італії. Зазначимо, що на платформі UA Service HUB українські спеціалісти в Італії можуть представити свої послуги, досвід і портфоліо та знаходити клієнтів у своєму місті й за його межами.
Михайло Федоров залишиться в Україні, попри роботу радником міністра оборони Італії
У пресслужбі колишнього міністра оборони України Михайла Федорова пояснили його призначення радником міністра оборони Італії Гвідо Крозетто з питань оборонних інновацій. Там наголосили, що попередня посада Федорова не створює обмежень для роботи радником уряду іншої держави. Його діяльність не передбачає розголошення державної таємниці, передачі спеціальної інформації чи технічної документації з обмеженим доступом. У пресслужбі зазначили, що залучення колишніх високопосадовців як експертів і радників іноземних урядів є поширеною міжнародною практикою. Федоров, за їхніми словами, працюватиме передусім над обміном управлінським та експертним досвідом у сфері технологічної війни й оборонних інновацій. «Така співпраця важлива і для України, бо поглиблює кооперацію з країнами НАТО та їхніми оборонними індустріями, створює нові можливості для українських defense-tech компаній, спільних розробок та інвестиційних проєктів», – заявили у пресслужбі. Там також підкреслили, що Федоров продовжить жити й працювати в Україні. Його основним фокусом залишатиметься допомога Україні у війні проти Росії. За інформацією пресслужби, паралельно Федоров планує реалізовувати інші міжнародні проєкти, зокрема розвивати think tank та інноваційний фонд, який інвестуватиме в українські технології та озброєння. Нагадаємо, 28 серпня Федоров повідомив, що погодився на пропозицію Гвідо Крозетто стати його радником.
Михайлу Федорову запропонували посаду радника міністра оборони Італії
Міністр оборони Італії Guido Crosetto запропонував колишньому міністру оборони України Mykhailo Fedorov роботу радником у Римі. Про це Крозетто розповів в інтерв’ю італійській газеті la Repubblica, передає Reuters. За словами італійського міністра, він зателефонував Федорову наступного дня після його звільнення і сказав: «Коли захочеш приїхати до Рима і працювати зі мною як радник?» Крозетто високо оцінив роль Федорова в модернізації української оборонної сфери, зокрема розвиток військових технологій та використання безпілотників. Він назвав його одним із людей, які «повністю змінили правила гри на полі бою». Федоров, якому 35 років, раніше очолював Міністерство оборони України. Його звільнення викликало значний суспільний резонанс в Україні. За повідомленнями ЗМІ, президент Володимир Зеленський також пропонував йому інші ролі в команді, але Федоров заявляв, що не готовий приймати іншу посаду, окрім посади міністра оборони. Італійська пропозиція стала символом підтримки та визнання його досвіду у сфері оборонних інновацій.
Кадрова криза в Італії: не вистачає IT-фахівців, будівельників, водіїв
Парадокс італійського ринку праці стає дедалі очевиднішим: кількість вакансій зростає, але знайти працівників для багатьох професій стає все складніше. Дефіцит кадрів стосується не лише високотехнологічних галузей, а й цілком звичайних професій — від водіїв автобусів і медиків до будівельників, працівників туризму та сфери культури. За даними італійських ЗМІ (Rai News, Corriere della Sera, La Repubblica та La Stampa), проблема дефіциту кадрів у транспортній галузі П’ємонту змушує роботодавців шукати працівників за межами Італії. Так, автобусна компанія Atap, що працює в провінціях Б’єлла та Верчеллі, розпочала пошук нових водіїв у Марокко. Для цього за підтримки Марокканського консульства було запущено спеціальний проєкт із залучення іноземних працівників. Причина — гострий кадровий дефіцит. У регіоні необхідно понад 8 тисяч водіїв, тоді як потенційних кандидатів налічується лише близько 5,3 тисячі. Не краща ситуація і в системі охорони здоров’я. У регіоні П’ємонт бракує понад 6 тисяч лікарів і медсестер, тоді як доступних фахівців — трохи більше 4,3 тисячі. Саме тому медичні заклади дедалі частіше залучають персонал із-за кордону, а чинне законодавство дозволяє лікарям працювати до 72–73 років. Водночас зростає попит і на ІТ-фахівців. Регіону потрібно понад 2,5 тисячі розробників програмного забезпечення, однак знайти необхідну кількість спеціалістів поки що не вдається. За даними UA Service Hub, особливо гостро кадровий голод відчувається у сфері туризму та культури. Так, на майже 21 тисячу вакансій припадає лише 183 потенційні кандидати. Йдеться про екскурсоводів, бібліотекарів, аніматорів, звукорежисерів, працівників музеїв і виставкових центрів — професії, без яких неможливо забезпечити повноцінну роботу туристичної галузі. Не вистачає також кваліфікованих будівельників і робітничих спеціальностей. Водночас на низькокваліфіковані посади спостерігається протилежна ситуація. Наприклад, на вакансії некваліфікованих робітників у промисловості претендують понад 12 тисяч осіб, тоді як роботодавці пропонують менш ніж 4 тисячі робочих місць. Експерти зазначають, що ситуація на ринку праці змінюється не лише через розвиток технологій. Вирішальними факторами стають старіння населення, демографічний спад, стрімке зростання сфери послуг і зміна ставлення молоді до професій, пов’язаних із важкою фізичною працею або невисокою оплатою. Сьогодні Італія дедалі частіше стикається з новою реальністю: створити робочі місця вже недостатньо. Головне питання полягає в іншому — де знайти людей, які захочуть на них працювати.
Популярні послуги українців в Італії | UA Service Hub
За короткий період роботи платформи UA Service Hub (work.crasa.team) вже сформувалась чітка картина попиту серед українців, які проживають в Італії. Сервіс орієнтований насамперед на українських біженців та мігрантів, які активно інтегруються в європейське середовище, шукають роботу, клієнтів та необхідні послуги. Аналітика показала, що найпопулярніші запити формуються не в Україні, а саме в Італії, де українська спільнота є однією з найбільших у Європі. Люди потребують швидких, зрозумілих і доступних сервісів від своїх — україномовних спеціалістів. Найбільший попит займають кулінарні послуги та приготування їжі. Українці в Італії активно шукають домашніх кухарів, кейтеринг, випічку та приготування традиційних страв. Це пов’язано як із ностальгією за домашньою кухнею, так і з попитом на обслуговування заходів у діаспорі. Друге місце займає пошив одягу та послуги швачок. Багато українських майстринь працюють у цій сфері, а попит формується за рахунок бажання отримати якісний індивідуальний одяг або ремонт речей без мовного бар’єру. Третє місце стабільно займають послуги домашнього майстра. В Італії українці часто працюють у сфері побутових послуг, тому запити на ремонт, сантехніку, електрику та монтаж техніки є постійно актуальними. Окремо варто виділити зростаючий попит на послуги фотографів, відеооператорів та монтажерів. Українці в Італії активно розвивають бізнес, блоги, особисті бренди, організовують події — і потребують якісного контенту. Платформа UA Service Hub створена як єдиний простір для пошуку та надання послуг серед українців в Італії. Вона допомагає швидко знайти виконавця без мовного бар’єру, домовитись напряму та отримати якісний сервіс від перевірених спеціалістів. Сервіс work.crasa.team стає важливим інструментом інтеграції українців у нове середовище, об’єднуючи попит і пропозицію в одному місці.